Pillo(w)la n. 26 – Empowerment e Change Management
Ogni Pillo(w)la ha la sua “copertina” Nella Pillo(w)la 26 analizziamo il terzo e ultimo pilastro del Modello Strategico Operativo: l'Empowerment e il Change Management. Per la copertina, ci siamo ispirati alla metafora della disciplina della staffetta, che rappresenta il lavoro di squadra, la collaborazione e la successione di compiti per raggiungere un unico obiettivo. La partenza è il passato (Pillowla 24), e l’arrivo è la Pubblica Amministrazione del futuro (Pillowla 25). Per raggiungere tale obiettivo, bisogna cominciare a